政策依據(jù)：紹柯政辦發(fā)〔2021〕1號

加快“名醫(yī)、名院”建設(shè)

1．積極引進(jìn)醫(yī)學(xué)人才

對區(qū)級醫(yī)院引進(jìn)的優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才，給予以下補貼：

（1）全職引進(jìn)的享受國務(wù)院特殊津貼的醫(yī)學(xué)人才，國家級重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國家“百千萬人才工程”第一、二、三層次人員，國家級名醫(yī)（名中醫(yī)），國家或省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，省“151人才工程”重點資助培養(yǎng)人員、第一層次培養(yǎng)人員，省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才，給予20萬元安家補貼、每年12萬元為期10年的專家津貼。

（2）全職引進(jìn)的省醫(yī)學(xué)重點學(xué)科帶頭人，省級名醫(yī)（名中醫(yī)），獲得省（部）級科學(xué)技術(shù)二等獎以上獎項的第一完成人，省“151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員，省衛(wèi)生創(chuàng)新人才，給予15萬元安家補貼、每年8萬元為期10年的專家津貼。

（3）全職引進(jìn)的55周歲以下三級甲等醫(yī)院3年以上工作經(jīng)歷的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員或具有博士學(xué)歷（或?qū)W位）的三級甲等醫(yī)院副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，給予10萬元安家補貼、每年4萬元為期5年的專家津貼。

（4）全職引進(jìn)（招錄）的50周歲以下省醫(yī)壇新秀，博士學(xué)歷（或博士學(xué)位）衛(wèi)技人員，三級甲等醫(yī)院3年以上工作經(jīng)歷的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員或具有碩士研究生學(xué)歷（或碩士學(xué)位）的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，給予8萬元安家補貼（博士安家補貼為9萬元）、每年3萬元為期5年的專家津貼。

（5）全職引進(jìn)（招錄）35周歲以下全國重點大學(xué)（指“雙一流”高校）全日制醫(yī)學(xué)類碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員，給予6萬元安家補貼；全職引進(jìn)（招錄）具有全日制醫(yī)學(xué)類碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員、全國重點大學(xué)（指“雙一流”高校）全日制醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷學(xué)位人員，給予4萬元安家補貼。

對全職引進(jìn)的上述高層次人才，分別給予20—100萬元房票補貼。具體對象及標(biāo)準(zhǔn)為：（1）類、（2）類、（3）類、（4）類引進(jìn)人才，分別給予100萬元、80萬元、60萬元、40萬元（省醫(yī)壇新秀、博士人才40萬，其他20萬）的房票補貼。上述對象經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康局考察、面試并報區(qū)人力社保局同意后，可直接簽約錄用。

2．獎勵培育名醫(yī)

（1）對新入選的國家級名醫(yī)（名中醫(yī)），國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才，省衛(wèi)生創(chuàng)新人才、省級名醫(yī)（名中醫(yī)），省醫(yī)壇新秀，分別獎勵10萬元、5萬元、3萬元、2萬元。

（2）對新入選的市名醫(yī)（名中醫(yī)）、市醫(yī)壇新秀，分別獎勵2萬元、1萬元。

（3）對被評為“柯橋區(qū)名醫(yī)”的醫(yī)務(wù)人員，獎勵2萬元；對被評為“柯橋區(qū)護(hù)理標(biāo)兵”“柯橋區(qū)醫(yī)壇新秀”“柯橋區(qū)醫(yī)德標(biāo)兵”的醫(yī)務(wù)人員，獎勵1萬元?！翱聵騾^(qū)名醫(yī)”等榮譽，每2年評選1次。

（4）對工作獲國家級、省（部）級、司（廳）級表彰的名優(yōu)醫(yī)務(wù)人員，分別獎勵10萬元、5萬元、2萬元。

（5）對全區(qū)在職醫(yī)務(wù)人員由碩士研究生學(xué)歷（或碩士學(xué)位）提升到博士學(xué)歷（或博士學(xué)位）、由本科學(xué)歷（或?qū)W士學(xué)位）提升到碩士研究生學(xué)歷（或碩士學(xué)位）的，分別獎勵2萬元、1萬元。